風(fēng)險評估的目的是識別可能的風(fēng)險，并對它們進(jìn)行分級，并根據(jù)它們的相對重要性對它們進(jìn)行優(yōu)先級排序。風(fēng)險管理的目的是降低這些假設(shè)問題，尤其是最嚴(yán)重的問題，實(shí)際發(fā)生的可能性。
Sedex風(fēng)險評估與盡職調(diào)查有何關(guān)系
2011年發(fā)布的UNGP為企業(yè)了解其業(yè)務(wù)提供了一個框架。尊重人權(quán)的責(zé)任，并將人權(quán)風(fēng)險評估置于人權(quán)盡職調(diào)查過程的更廣泛概念中。
在整個過程中應(yīng)關(guān)注利益相關(guān)者的咨詢和參與，因?yàn)樯虡I(yè)伙伴、員工、社區(qū)、工會和非政府組織等利益相關(guān)者可能對政策、風(fēng)險所在、采取的行動種類以及影響如何產(chǎn)生有價值的意見可以被監(jiān)控。
同樣，UNGPs 強(qiáng)調(diào)申訴程序的重要性，并在有具體證據(jù)的情況下提供補(bǔ)救措施的不利影響。這些是交叉主題。重要的是，將風(fēng)險評估和風(fēng)險管理視為這一更廣泛周期中的一個步驟。因此，風(fēng)險評估本身并不是目的，而是了解潛在不利影響以便采取行動的過程的一部分。正是這些行動將對工人、社區(qū)或環(huán)境產(chǎn)生最有益的影響，而不是風(fēng)險評估過程。
企業(yè)可能會影響廣泛的人權(quán)和可持續(xù)性問題。這些都包含在國際法律文書中，例如《世界人權(quán)宣言》、《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》、《經(jīng)濟(jì)和社會權(quán)利國際公約》以及國際勞工組織的基本公約。
然而，其中許多人權(quán)完全屬于國家的責(zé)任范圍。在實(shí)踐中，對于許多公司而言，需要考慮的權(quán)利和影響范圍會更加有限。Sedex風(fēng)險評估的一個目標(biāo)是將可能的風(fēng)險縮小到最可能和最嚴(yán)重的風(fēng)險。
