供應商通過zara驗廠具體有哪些要求
發(fā)布日期： 2023/12/18
如果工廠是首次與ZARA合作做驗廠，那新工廠將分二次進行審核，分別由不同的審核機構進行ZARA預審和正式審核，若ZARA預審通不過，那工廠將直接淘汰，沒有后面的正式審核，若工廠預審通過，后續(xù)進入ZARA正式審核，Zara驗廠的正式審核是有窗口期的，正式審核若通不過，ZARA的訂單依然接不到，所以二次審核都非常重要，都必須全力以付想盡辦法通過最終通過驗廠才能接到客戶訂單。
1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規(guī)的要求：
供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護的相關法規(guī)。
3.強迫勞工：
客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：
要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利：
?、賳T工的薪資是否低于當?shù)刈畹托劫Y水平
②員工加班是否有加班工資
?、奂影喙べY是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）
?、芄べY的發(fā)放是否準時
?、莨S是否為員工購買保險
6.健康與安全：
工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區(qū)域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？
