Zara驗(yàn)廠有自身單獨(dú)的一套驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，一般由第三方或客戶自己來(lái)驗(yàn)廠，在人力資源、文件資料方面，與常見(jiàn)的人權(quán)驗(yàn)廠類(lèi)似。
Zara驗(yàn)廠最大的特點(diǎn)就是預(yù)審，要先通過(guò)預(yù)審才能安排正式審核。如果工廠是首次與ZARA合作做驗(yàn)廠，那新工廠將分二次進(jìn)行審核，分別由不同的審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行ZARA預(yù)審和正式審核。若ZARA預(yù)審?fù)ú贿^(guò)，那工廠將直接淘汰，沒(méi)有后面的正式審核。若工廠預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)，后續(xù)進(jìn)入ZARA正式審核，Zara驗(yàn)廠的正式審核是有窗口期的，正式審核若通不過(guò)，ZARA的訂單依然接不到，所以二次審核都非常重要，都必須全力以付想盡辦法通過(guò)，最終通過(guò)驗(yàn)廠才能接到客戶訂單。
1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規(guī)的要求：
供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國(guó)家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
3.強(qiáng)迫勞工：
客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。
4.工作時(shí)間：
要求周工時(shí)不得超過(guò)60小時(shí)，每周至少休息一天。
5.工資福利：
?、賳T工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平
?、趩T工加班是否有加班工資
③加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）
④工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)
?、莨S是否為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)
6.健康與安全：
工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問(wèn)題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？
