VF驗(yàn)廠是對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行的一系列審核，旨在確保供應(yīng)商遵守相關(guān)的法律、法規(guī)及規(guī)定，保障勞工權(quán)益和工廠安全。
法律合規(guī)性
遵守法律法規(guī)：供應(yīng)商必須完全遵守其所在國(guó)家的一切適用法律，包括勞動(dòng)法、環(huán)境法、安全生產(chǎn)法和消防法等。
移民和勞動(dòng)法合規(guī)性：驗(yàn)證工廠是否合法雇傭員工，包括工作許可和簽證狀態(tài)，以及是否遵守所有相關(guān)的勞動(dòng)法律和法規(guī)。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
禁止童工：不接受聘用任何人士年齡少過(guò)15歲（或14歲但必須符合國(guó)際勞工組織所制定的指引）或少過(guò)當(dāng)?shù)貒?guó)家完成強(qiáng)制性教育年齡（此年齡應(yīng)大過(guò)15歲）。
公平報(bào)酬：供應(yīng)商必須公平地報(bào)酬其員工，所給予報(bào)酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)毓I(yè)普遍工資率，以?xún)烧咻^高者為準(zhǔn)，并提供法律規(guī)定的福利。
工時(shí)限制：?jiǎn)T工的工作時(shí)數(shù)需以正常安排基礎(chǔ)計(jì)算，不可超過(guò)當(dāng)?shù)胤ɡ拗频恼＜凹影鄷r(shí)數(shù)，或一星期60小時(shí)包括加班（除非在非正常商業(yè)情況下）。
人權(quán)保護(hù)
尊重人權(quán)：供應(yīng)商需確保不涉及任何侵犯人權(quán)的行為，尊重工人的人權(quán)和尊嚴(yán)。
自由與權(quán)利：確保員工有權(quán)利組建工會(huì)和集體談判，以及無(wú)歧視和平等待遇的工作環(huán)境。
環(huán)境保護(hù)
環(huán)境保護(hù)措施：供應(yīng)商需要采取合理措施保護(hù)環(huán)境，包括合法處置廢物、減少能源和水資源的使用等。
商業(yè)倫理
商業(yè)道德：供應(yīng)商需遵守商業(yè)道德及誠(chéng)信原則，包括禁止賄賂和透明度要求。
質(zhì)量管理
質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)：供應(yīng)商需遵守質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，提供符合要求的產(chǎn)品和服務(wù)。
供應(yīng)鏈管理
供應(yīng)鏈管理體系：供應(yīng)商需要建立有效的供應(yīng)鏈管理體系，確保供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)的合規(guī)和可追溯性。
