STeP是Sustainable Textile Production的縮寫(xiě)，是OEKO-TEX?國(guó)際環(huán)保紡織協(xié)會(huì)在2013年7月推出的可持續(xù)紡織生產(chǎn)認(rèn)證體系。STeP為紡織行業(yè)內(nèi)的品牌、零售商和制造商提供了一項(xiàng)獨(dú)立的認(rèn)證體系，可確保其以透明和可靠的方式，向公眾傳達(dá)他們?yōu)榭沙掷m(xù)的生產(chǎn)條件所作出的努力。
STeP認(rèn)證的模塊化結(jié)構(gòu)可對(duì)企業(yè)的各領(lǐng)域進(jìn)行全方位的分析和評(píng)估，包括質(zhì)量管理、環(huán)境管理、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)、化學(xué)品管理以及健康和安全。STeP更加適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)需求，充分維護(hù)下一代人的利益，是對(duì)原來(lái)的OEKO-TEX Standard 1000認(rèn)證的升級(jí)。
排除項(xiàng)屬于STeP認(rèn)證評(píng)估中的基本問(wèn)題，STeP認(rèn)證企業(yè)需滿足所有排除項(xiàng)的要求，才有資格申請(qǐng)STeP認(rèn)證。
針對(duì)“社會(huì)責(zé)任”模塊，STeP標(biāo)準(zhǔn)做出如下調(diào)整：
為了排除雇傭童工情形的發(fā)生，STeP認(rèn)證企業(yè)必須提供與ILO標(biāo)準(zhǔn)C186相符的證明。
如果STeP認(rèn)證企業(yè)的員工從雇主處得到額外的贈(zèng)與，必須保留清晰的記錄。
法定體檢。例如，STeP標(biāo)準(zhǔn)未將HIV測(cè)試劃定為差別對(duì)待的項(xiàng)目，但必須記錄和監(jiān)控。
任何形式的奴役和強(qiáng)迫工作都被歸類為排除項(xiàng)。例如，在印度實(shí)行的Sumangali是絕對(duì)被STeP認(rèn)證排除在外的。此外，按照法律規(guī)定，工人和雇員在工作期間可以隨時(shí)使用洗手間、喝水并休息，且不用擔(dān)心被紀(jì)律處分。
