RBA的行為準則旨在建立各種標準，以確保電子行業(yè)或以電子產品為關鍵要素的行業(yè)及其供應鏈的工作環(huán)境安全，確保員工受到尊重并享有尊嚴，且經營活動符合環(huán)保和道德要求。準則所指電子行業(yè)包含為生產電子產品而設計、營銷、制造或提供商品和服務的所有組織。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用該準則，并應用到其供應鏈和轉包商中，包括合同勞工的提供商實施RBA行為準則可以在保證產品產量和質量提升的同時，減少工傷率、職業(yè)疾病和雇員的流失率，極大地提升供應商的收益。
當RBA準則、當?shù)胤?、參與者的政策或集體談判協(xié)議之間存在差異時，RBA將符合RBA準則的規(guī)定定義為滿足最嚴格的要求（即使同時符合RBA準則規(guī)定和法律要求）。
法律不符合項是重大不符合項，除非特定條款另有規(guī)定（例如A3.1，如果受審計方的情況是工人每周工作時間不超過60個小時，但不超過40%的工人每周工作時間多于當?shù)胤梢?guī)定的時間），或者另有發(fā)現(xiàn)表明該條款的不符合項評級更高。
為了便于評級，任一列出的合規(guī)要求被定義為一個要素。
受審計方向工人傳達的所有內容均須使用工人可以理解的語言，除非另有規(guī)定。若做不到這一點，則相關方面至少構成“重大”不符合項。
所有AC適用于全體工人，包括在工廠工作/從事生產/在倉庫工作的臨時工人、移民工人、學生工和合同工、直接和間接雇用的工人，以及其他任何類型的工人/員工，但AC特別注明僅適用于部分群體時除外。
除非另有說明，否則對落入符合項或不符合項范圍內的工人所占百分比的提及基于所定義的樣本。
流程無需按照ISO要求采用書面形式（除非AC特別說明流程必須記錄在案），但是所有流程必須以一致且可驗證的方式執(zhí)行。
