RBA（Responsible Business Alliance）責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則是由多家電子產(chǎn)品制造公司于2004年共同發(fā)起建立的，旨在規(guī)范電子行業(yè)及其供應(yīng)鏈的工作環(huán)境，確保員工受到尊重并享有尊嚴(yán)，同時(shí)保護(hù)環(huán)境和合理利用資源，維護(hù)商業(yè)公平。
RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)于推動(dòng)電子行業(yè)及其供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。它不僅保護(hù)了員工的權(quán)益和福利，還促進(jìn)了環(huán)境保護(hù)和資源合理利用。通過(guò)實(shí)施這一行為準(zhǔn)則，企業(yè)可以樹(shù)立良好的社會(huì)形象，增強(qiáng)消費(fèi)者和合作伙伴的信任和支持。同時(shí)，它也有助于提高整個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。
RBA準(zhǔn)則的更新與變化
RBA行為準(zhǔn)則不斷演變和完善，以適應(yīng)新的社會(huì)和環(huán)境挑戰(zhàn)。例如，2024年發(fā)布的RBA行為準(zhǔn)則8.0版本較之前的版本進(jìn)行了多項(xiàng)更新，包括：
將“自由選擇職業(yè)”改為“禁制強(qiáng)迫勞動(dòng)”，并對(duì)勞動(dòng)契約和離職管理做了更明確的規(guī)定。
強(qiáng)調(diào)所有工人應(yīng)同工同酬，并保障工人的福利。
明確反歧視、反騷擾和人道待遇相關(guān)政策及程序，并向所有員工傳達(dá)到位。
加強(qiáng)工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，為工人提供健康、安全的工作環(huán)境。
新增對(duì)個(gè)人空間合理的進(jìn)出特權(quán)，以及健康信息和培訓(xùn)應(yīng)包括相關(guān)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)的特定風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容等。
