企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate social responsibility，簡(jiǎn)稱CSR），是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。
隨著可持續(xù)發(fā)展理念的深入，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)力更好的企業(yè)更容易得到市場(chǎng)和社會(huì)的認(rèn)可，不論是出于下游客戶對(duì)供應(yīng)商的審核要求還是自身發(fā)展需求，越來(lái)越多企業(yè)通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告或者獲得外部評(píng)級(jí)的形式積極披露自身可持續(xù)性。
EcoVadis就是其中應(yīng)用最廣泛的在線企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)平臺(tái)之一。Ecovadis評(píng)級(jí)，是通過(guò)在線平臺(tái)的定制化問(wèn)卷填寫，為全球企業(yè)提供全面的企業(yè)可持續(xù)性綜合評(píng)價(jià)，引導(dǎo)企業(yè)提升其可持續(xù)性。
EcoVadis評(píng)級(jí)指標(biāo)體系
EcoVadis評(píng)級(jí)基于領(lǐng)先的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，包括全球報(bào)告倡議組織（GRI）、ISO 26000標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工組織(ILO)公約、全球契約等，從環(huán)境、勞工與人權(quán)、商業(yè)道德和可持續(xù)采購(gòu)4大主題21項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任可持續(xù)性開(kāi)展評(píng)級(jí)。
評(píng)分體系
Ecovadis遵循PDCA（plan–do–check–act）的可持續(xù)發(fā)展管理邏輯，形成了獨(dú)特的以“政策-行動(dòng)-結(jié)果”為導(dǎo)向的評(píng)分體系，即針對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)這三個(gè)維度進(jìn)行打分，得分權(quán)重分別是政策層面25%、行動(dòng)層面35%、結(jié)果層面40%；同時(shí)Ecovadis評(píng)級(jí)還將對(duì)相關(guān)主題展開(kāi)360°調(diào)查，參考內(nèi)外部相關(guān)利益方信息。
提交評(píng)級(jí)的企業(yè)不能經(jīng)營(yíng)以下行業(yè)：煙草、煤炭或煤基能源、武器彈藥生產(chǎn)。
對(duì)相關(guān)主題開(kāi)展360°調(diào)查：過(guò)去3年內(nèi)發(fā)布的環(huán)境、勞工與人權(quán)或者可持續(xù)采購(gòu)相關(guān)主題；過(guò)去5年內(nèi)發(fā)布的商業(yè)道德相關(guān)主題。
以下情況不予評(píng)級(jí)：總分值<50分；或環(huán)境、勞工與人權(quán)、商業(yè)道德中任意一項(xiàng)得分<30分；或可持續(xù)采購(gòu)得分<25分。
